為進一步筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，敲響廉潔履職警鐘。2024年2月2日，港航水利集團黨委書記、董事長易放輝召集總部各職能部門及所屬各二級單位主要負責(zé)人等集團關(guān)鍵少數(shù)“一把手”，組織開展2024年第一次集體廉潔談話。集團全體班子成員參加本次廉潔談話。
易放輝指出，集團各級“一把手”身處關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是集團深化改革與規(guī)范發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”“主心骨”。一是要把全面從嚴(yán)責(zé)任“扛起來”。各單位黨組織要落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，黨組織書記切實履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。要管好班子、帶好隊伍、抓好落實，堅持抓好下級“一把手”監(jiān)督，真正做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。二是要把黨紀(jì)法規(guī)落實“嚴(yán)起來”。各級黨組織要以新修訂《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》學(xué)習(xí)宣貫為契機，大力開展黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)，強化紀(jì)律建設(shè)。各級紀(jì)檢機構(gòu)要加強法規(guī)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，確保一體執(zhí)行。各級“一把手”要堅守法紀(jì)底線、發(fā)展紅線、工作界線，當(dāng)好經(jīng)營者、管理者、守護者，破“潛規(guī)則”，立“明規(guī)矩”，推動形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展把好航向。三是要把容錯糾錯界限“劃出來”。要把“為公”與“謀私”、“合規(guī)”與“違規(guī)”、“無心”與“有意”界限劃清。明白容錯糾錯、激勵干部不是搞紀(jì)律“松綁”、給作風(fēng)“減壓”、為違紀(jì)違法“開脫”，而是更好地激發(fā)黨員干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。四是要把執(zhí)紀(jì)問責(zé)利器“用起來”。要繼續(xù)緊盯重點問題、重點領(lǐng)域、重點對象加強監(jiān)督，對不正確履職或履職不到位的，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)，堅持以問責(zé)激發(fā)擔(dān)當(dāng)履職，以問責(zé)推動責(zé)任落實，以問責(zé)推動以案促改、管理規(guī)范、提質(zhì)增效。五是要把反向約束規(guī)矩“立起來”。必須抓住定政策、作決策、審批監(jiān)管等關(guān)鍵持續(xù)完善制度機制，強化負面清單與反向約束，把從嚴(yán)要求貫穿到重點問題、重點對象、重點領(lǐng)域監(jiān)督管理全過程，讓躺平不為者“挪位子”，讓推諉慢為者“挨板子”，讓違紀(jì)亂為者“嚴(yán)處分”，進一步堵塞漏洞，有效防范風(fēng)險。六是要把正面激勵導(dǎo)向“樹起來”。正面激勵就要為大膽干事的吃下“定心丸”，確保激勵政策實、激勵方式活、激勵對象準(zhǔn)，建立科學(xué)的干事創(chuàng)業(yè)考評機制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，為大膽創(chuàng)業(yè)的注入“強心劑”，讓其工作有勁頭、發(fā)展有盼頭，真正讓吃苦者吃香、讓有為者有位、讓出力者出彩。
易放輝最后強調(diào)，開展集體廉潔談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，是干部教育培訓(xùn)的一項重要舉措。全體黨員干部特別是關(guān)鍵少數(shù)“一把手”要始終保持全面從嚴(yán)治黨永遠在路上的政治清醒，始終繃緊廉政自律這根弦，嚴(yán)守紀(jì)律底線、紅線。
責(zé)編：陳南松
來源：湖南省港航水利集團有限公司
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