12月8日，省水電設(shè)計(jì)院公司組織召開職工代表大會(huì)，專題審議并表決通過公司《職務(wù)職級(jí)管理辦法（審議稿）》《員工薪酬管理辦法（審議稿）》。公司高管、工會(huì)主席黎保橋參加會(huì)議，工會(huì)副主席、黨群工作部部長(zhǎng)伍寧寧主持會(huì)議，人力資源部部長(zhǎng)王金波對(duì)兩個(gè)制度的起草和擬定過程進(jìn)行了通報(bào)和說明，69名職工代表參會(huì)。
會(huì)議詳細(xì)解讀了兩個(gè)辦法中關(guān)于職務(wù)職級(jí)體系、評(píng)定規(guī)則和方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬定級(jí)、薪酬調(diào)整等內(nèi)容，對(duì)代表們提出的問題逐一進(jìn)行了詳細(xì)解答。
新的職務(wù)職級(jí)和薪酬管理制度是公司改革的重要內(nèi)容，對(duì)實(shí)現(xiàn)職工職務(wù)職級(jí)和薪酬與公司效益、崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力等全面掛鉤，促進(jìn)職工事業(yè)發(fā)展有著重要意義。按照《湖南省職工代表大會(huì)管理辦法》，將此兩項(xiàng)關(guān)系到職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分體現(xiàn)了公司黨委、工會(huì)不斷加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益的思想和理念。
黎保橋表示，新的職務(wù)職級(jí)和薪酬管理制度是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容之一，也是公司提升干部職工梯隊(duì)合理性及薪酬科學(xué)性、公平性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能的重要舉措，大家要加強(qiáng)制度理解吸收，迅速調(diào)整思維觀念，切實(shí)把自身融入公司改革發(fā)展的浪潮中來。
經(jīng)過全體與會(huì)代表的認(rèn)真審議，會(huì)議以無記名投票的方式通過了公司《職務(wù)職級(jí)管理辦法（審議稿）》《員工薪酬管理辦法（審議稿）》。
責(zé)編：陳南松
來源：湖南省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總院有限公司
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