為進一步深化雙牌公司三項制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，促進雙牌公司內部管理體制增效。根據《湖南省雙牌水力發(fā)電有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案》工作安排，3月24日，雙牌公司召開中層管理人員競聘測評會，通過公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有15名員工參加競聘。
本次競聘堅持“公平、公正、公開”的原則，成立了以黨總支書記、總經理劉德文為組長的競聘工作領導小組，嚴格按照“發(fā)布公告、競聘報名、資格審查、競聘演講”的環(huán)節(jié)逐步推進。劉德文對本次競聘及測評提出四點要求，一是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；二是要堅持實事求是、客觀公正；三是嚴守工作紀律，遵守保密規(guī)定；四是正確看待本次競聘結果。
參與競聘的員工準備充分，詳細地陳述了個人的基本情況、工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢等，并根據當前的改革形勢，系統(tǒng)地闡述了對競聘崗位的認識和對未來工作的謀劃?，F(xiàn)場評委對照崗位要求，根據競聘者競職陳述、工作業(yè)績、能力素質等情況，給出綜合測評意見。
本次中層管理人員公開競聘，是雙牌公司深入推進國企改革的重要舉措，為雙牌公司人才成長搭建了公平競爭的平臺，給真正“敢擔當、勇作為、善創(chuàng)新、重實干”的員工創(chuàng)造了發(fā)展機遇，樹立了良好的選人用人導向，極大地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展內生動力。
責編：陳南松
來源：湖南省雙牌水力發(fā)電有限公司
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