土谷塘航電樞紐分公司召開中層管理人員競聘大會

為貫徹落實湘水集團及能源事業(yè)部深化改革工作部署，進一步做好人才選拔和培養(yǎng)工作，1月25日，土谷塘航電樞紐分公司率先組織召開中層管理人員競聘大會，為優(yōu)秀人才提供展示自我、鍛煉自我和公平競爭的舞臺，分公司全體職工參加會議。

為加強對競聘工作的組織領導，落實“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，土谷塘分公司成立了以支部書記、總經理為組長的競聘工作領導小組，制定了《土谷塘航電樞紐分公司中層管理人員競聘上崗實施方案》。

14名員工報名參與6個中層管理崗位的競聘。他們抽簽輪流上臺進行競聘演講，講述自己的工作經歷、競聘優(yōu)勢以及對競聘崗位的認知和規(guī)劃等，展示出了各自的風采，贏得了陣陣掌聲。演講結束后，由班子成員、原中層管理人員、職工代表組成的評委對所有競聘人員進行了推薦投票。

競聘結束后，總經理劉興斌進行了點評，他指出，本次中層管理人員競聘是在集團公司和能源事業(yè)部第一次黨代會勝利召開的背景下進行的，是分公司深化國企改革走向深水區(qū)、績效考核走向實踐區(qū)的必然要求，是認真落實“憑德才、重業(yè)績、看經歷、聽公論”的選人用人導向的具體體現(xiàn)，不僅為德才兼?zhèn)涞膯T工提供了展示自我才華和鍛煉的機會，而且為推動分公司高質量發(fā)展凝聚了合力、增添了動力。

作者：周俊杰

責編：嚴格

來源：土谷塘航電樞紐分公司